Benefícios trabalhistas reduzem a rotatividade na sua empresa, entre outros benefícios
Não importa quantos funcionários uma empresa tenha – quanto mais benefícios trabalhistas ela oferecer, maior será a produtividade e o reconhecimento de seus funcionários.
Uma empresa que oferece bons benefícios e um salário justo incentiva a retenção de funcionários ao longo do tempo. Portanto, essas empresas estão à frente das que não o fazem. Muitas empresas estão procurando pessoas talentosas para complementar sua força de trabalho. E os trabalhadores sem dúvida considerarão as ofertas certas que são mais benéficas para eles.
Entender quais são os benefícios verdadeiramente atrativos para os colaboradores é fundamental para que uma empresa se destaque no mercado. Descubra agora 5 benefícios que sua empresa pode oferecer:
1. Seguro e plano de saúde
Há uma necessidade crescente de oferecer benefícios para reter os melhores funcionários. E o plano de saúde é um dos benefícios mais procurados, tornando-se bastante comum entre profissionais de todos os níveis e áreas. Algumas empresas pagam apenas parte da parcela do mês, enquanto outras cobrem integralmente as despesas, aumentando o salário recebido e, portanto, o poder aquisitivo que o empregado pode oferecer à sua família.
Os empregadores também podem negociar com os funcionários para permitir que eles escolham o plano de saúde ou seguro que melhor atenda às suas necessidades. Os empreendedores costumam oferecer seguro de vida, o que deixa oportunidades mais atraentes para talentos em potencial.
2. Reembolso de cursos e treinamento acadêmico
Uma empresa que capacita seus funcionários evita gastos com novas contratações. Nesse plano, o empregador paga treinamento em área relacionada à sua empresa, a fim de promover o desenvolvimento dos colaboradores. Isso o incentiva a permanecer na empresa e a estar mais motivado e conectado à equipe.
Em algumas empresas, o funcionário tem a opção de financiar o custo total do treinamento com planos de reembolso de educação. Isso ajuda muito os trabalhadores a economizar para a aposentadoria, quando os empregadores facilitam as pensões e outros tipos de investimentos. E a gama de variedade de cursos rápidos que podem ser oferecidos como benefícios trabalhistas é imensa.
3. Boas férias
Férias-prêmio, licença-saúde, férias remuneradas, tudo isso é gratificante para o funcionário, pois ele vai se beneficiar com o seu descanso, aumentando sua qualidade de vida – e isso reflete no trabalho. Muitas vezes, as empresas aumentam o número de férias remuneradas de um funcionário que trabalha e se dedica à empresa. Outros preferem ser mais flexíveis com seus horários. Promovendo assim a comodidade da relação de férias com outras datas e compromissos dos trabalhadores ou ainda oferecendo oportunidades de home office parcial, permitindo ao funcionário trabalhar de casa sem a “pressão do ambiente de trabalho”.
Em geral, tudo relacionado a férias ou descanso, principalmente quando se trata de pagamentos, são os melhores benefícios trabalhistas do negócio.
4. Programas de incentivo
Alguns empreendedores oferecem incentivos para altos níveis de produção, o que significa que o funcionário que atingir determinada meta será recompensado. Os funcionários que oferecem dicas que ajudam a empresa a economizar dinheiro ou aumentar a produtividade podem ganhar um prêmio ou bônus. É também possível oferecer programas de participação em lucros e resultados (PLR) ou ainda comissão por produção, metas ou objetivos (claro, desde que isso tudo seja alcançável e realista!) como forma de recompensar, reconhecer e expressar isso de forma que vá causar um impacto positivo na vida financeira do colaborador, impacto esse que será refletido na empresa.
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