Como você classifica o seu ambiente de trabalho? Alegre? Harmônico? Caótico? A resposta para a pergunta está diretamente conectada à qualidade de vida no local em que você exerce suas funções.
A intenção desse artigo é mostrar a importância da qualidade de vida no trabalho para que sejamos mais realizados, pessoal e profissionalmente. Confira!
Qualidade de vida no trabalho – dicas e conceitos
A Qualidade de Vida no Trabalho, ou, conhecida também por QVT, é o nível de satisfação que um colaborador tem com as funções exercidas e com o local em que trabalha. Oposto ao que várias pessoas acreditam, o contentamento de um profissional no ambiente de trabalho não é algo que diz respeito apenas a ele. Inclusive essa é uma questão que deve ser observada com atenção por parte da gestão da organização, visto que, a satisfação do funcionário está diretamente ligada aos resultados positivos que a empresa obtém ou estima obter.
As empresas só existem porque há pessoas que tornam isso possível, então, por que não investir em ter pessoas motivadas, felizes e engajadas, que podem ter seus talentos profissionais à disposição da empresa? Priorizar um alto padrão de Qualidade de Vida no Trabalho faz parte da ação conjunta entre gestores, empresários e equipe de Gestão de Pessoas. E isso inclui investir em equipamento, estimular gentileza e boa educação entre os colaboradores, para, dessa maneira, criar uma cultura organizacional amistosa e agradável.
O papel do RH
Para garantir a qualidade de vida no trabalho, a área de Recursos Humanos das empresas, o popular RH, possui papel fundamental na execução das ações. É essa equipe que representa a organização responsável por observar e garantir que todos tenham um ambiente tranquilo, com tudo o que necessitam, para exercer suas atividades diárias.
Além disso, os profissionais dessa área têm condições de adequar cargos, funções e salários e garantir que todos os colaboradores tenham condições e benefícios justos de acordo com a devida função e comprometimento com a organização.
Segurança e saúde no trabalho
Um dos pontos principais é com relação a saúde e segurança de seus colaboradores no ambiente de trabalho. É de extrema importância que a empresa garanta aos funcionários um ambiente com uma jornada de trabalho justa, salubre e controlada, equipamentos necessários, acessibilidade a portadores de deficiência física, entre outras ações.
Crescimento na carreira
Outro fator é que é possível que as empresas contribuam para o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores, incentivando-os a aprimorarem suas habilidades, no sentido de obterem o sucesso desejado em suas carreiras profissionais. É uma forma de fazer com que as pessoas se sintam mais valorizadas pela organização e contribuam para que esta alcance os resultados desejados.
Clima organizacional
Mais uma questão que ajuda a promover a qualidade de vida no é relacionada com o clima organizacional. Sabemos que os profissionais passam majoritariamente seu tempo dentro da empresa, logo, é essencial que eles se sintam à vontade para exercerem suas atividades da melhor maneira possível.
Por isso, é fundamental que as empresas promovam ações de integração e respeito mútuo entre os colaboradores, para garantir assim que haja um clima organizacional harmônico para todos.
Como vimos, é claro que a empresa é responsável por promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho, mas os colaboradores também têm suas funções para que isso aconteça. Vamos conferir:
Foco
Um colaborador focado e comprometido com seu trabalho sofre menos interferências negativas do ambiente. Assim, consegue ter ainda mais qualidade de vida em seu local de trabalho.
Além disso, conversas paralelas sobre a vida dos colegas de trabalho só prejudicam o ambiente. Por isso é importante afastar-se dessas pessoas e buscar eliminar esta conduta, pois isso pode prejudicar não só o funcionário, mas também a empresa no geral.
Trabalhar bem em equipe
O trabalho em equipe é uma das habilidades mais exigidas pelas empresas e uma das principais maneiras de garantir a qualidade de vida no trabalho. Ou seja, o profissional que deseja trabalhar em um ambiente estável, deve colaborar com seus colegas e buscar aprender também.
Prazos e horários
Cumprir prazos e horários faz parte de atender as demandas com qualidade, além de evitar estresses entre colaboradores e gestores. Assim, é necessário que o funcionário evite ao máximo quaisquer tipos de atrasos, para poder reivindicar melhores formas de trabalho e para que tenha também ainda mais qualidade de vida na empresa.
Relações interpessoais
Manter boas relações interpessoais com os colegas e superiores torna o ambiente melhor e mais favorável para a execução das atividades profissionais.
Além do aspecto pessoal, a QVT é fundamental para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, tanto dentro como fora do ambiente da empresa.
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