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Modelos de currículo: confira quais são os principais e como montar o seu

Quando pretendemos dar início à nossa participação no mercado de trabalho, a primeira etapa é fazer um currículo.

Mesmo que elaborar um currículo seja algo comum na vida de qualquer profissional, criar o currículo ideal demanda conhecimento e estratégia. Qual o melhor modelo a ser seguido? Qual se encaixa melhor para meus objetivos profissionais? Todos os formatos são os mesmos?

A seguir, responderemos todas essas questões, dando dicas sobre como saber qual o formato ideal de currículo para a sua área e o que deve ser evitado no momento de construir um currículo que seja capaz de cumprir o objetivo de ser atraente para o recrutador e que resulte em contratação.

Quais os tipos de currículo disponíveis no mercado e como montar o currículo ideal
Quais os tipos de currículo disponíveis no mercado e como montar o currículo ideal

O que, exatamente, é um currículo?

Antes de falarmos sobre formatos de currículo e como montar o documento ideal, vamos, primeiro, debater o conceito.

A palavra “currículo” deriva do latim curriculum vitae, que significa “carreira e vida”. É frequentemente utilizada no cotidiano corporativo como a abreviação “CV”.

Currículos são os documentos que devem conter todos os passos de uma vida profissional. Nele deverão conter detalhadamente as partes mais importantes da trajetória de um profissional, como, por exemplo, formações, estudos, diplomas, conhecimentos, competências e experiências que sejam capazes de definir quem é aquele profissional e o porquê de ele ser um forte candidato para uma vaga.

Por que um currículo é tão importante?

Ter um currículo bem construído e atualizado é necessário por diversos motivos, visto que ele é uma das ferramentas mais importantes na hora de buscar por uma vaga no mercado de trabalho, além de ser a primeira impressão entre o candidato e o recrutador.

Um currículo pode ser capaz de definir o sucesso ou o fracasso de uma busca por emprego já que, ao analisá-lo, o recrutador pode decidir por seguir ou não com o candidato dentro de um processo de seleção.

Para que um CV cumpra a sua missão de apresentar um profissional de maneira precisa, ele deve passar por algumas avaliações antes. Ser elaborado de uma maneira que valorize os pontos fortes do candidato, por exemplo, é um ponto muito forte na hora de conseguir aquele emprego dos sonhos na área que se estima.

Confira abaixo alguns modelos de currículo que existem e em quais situações eles se encaixam melhor.

Quais são os principais modelos de currículos utilizados no mercado de trabalho?

Existem muitos modelos de currículos disponíveis e consolidados no mercado de trabalho. Cada modelo possui propósitos específicos de recrutamento e seleção e beneficiam determinados perfis de candidatos.

Como ressaltamos nos tópicos anteriores, o currículo é uma narrativa sobre sua trajetória profissional e seus objetivos de carreira. Logo, vale ressaltar que um candidato que ainda está iniciando sua carreira precisará de algumas estratégias específicas para apresentar seus pontos fortes, enquanto aqueles que já estão há um tempo considerável em atividade precisarão de outras.

Há também os casos dos profissionais que se ausentaram por algum período do mercado de trabalho; esses terão de investir em outros modelos de currículo e estratégias que ressignifiquem os intervalos em sua trajetória.

Dessa maneira, o currículo ideal pode ser feito no modelo cronológico, misto, lattes, online, em vídeo, etc, desde que contemple o que há de melhor em cada perfil.

Currículo Cronológico

O currículo cronológico é o mais comum. Nesse modelo de documento, as experiências profissionais de um candidato estão dispostas em uma linha do tempo. Geralmente são especificadas as datas de começo e fim de cada experiência e tem como objetivo valorizar a evolução do profissional em determinado cargo.

Esse tipo de currículo é ideal, para candidatos que tenham começado em vagas de estágio em uma empresa e, depois de um tempo, conseguiram chegar a um cargo de gerência, por exemplo.

O padrão de currículo cronológico segue uma estrutura básica que normalmente contém dados pessoais, objetivos, experiências profissionais, cursos e idiomas.

Currículo funcional ou temático

Estes são currículos montados através de muita estratégia. Nesse modelo, o candidato divide as suas experiências em blocos ou em temas, dessa forma, consegue facilmente ressaltar aspectos interessantes e pontuais para alcançar vagas específicas de um nicho.

Currículos funcionais favorecem os profissionais recém-formados, sem tanta experiência no mercado, e aqueles que passaram por longos períodos de desemprego.

Além disso, esse tipo de documento pode auxiliar aqueles que estão passando pela transição de carreira, visto que, em sua estrutura, é possível ressaltar aspectos e competências da profissão anterior que se mostrem vantajosos para a área estimada futuramente.

A estrutura de um currículo funcional ou temático consiste na ordem: dados pessoais, objetivos, formação acadêmica, idiomas e experiência profissional (com descrição das funções exercidas e competências adquiridas com cada uma delas).

Currículo misto

Como diz o próprio nome, este é um padrão de currículo que mescla aspectos estruturais dos modelos de currículo cronológicos com os dos funcionais e temáticos. Nesse formato, a pessoa também situa suas experiências em ordem cronológica, mas pode definir e explorar cada uma delas.

O currículo misto traz consigo o objetivo de valorizar cada experiência e especificar com mais precisão como ela foi capaz de contribuir para uma trajetória profissional. No processo de construção desse tipo de documento, o candidato pode – e deve – inovar no design, na disposição das palavras, usar recursos que destacam informações chaves, e muito mais.

É o modelo mais completo e eficiente dentre os existentes e é a forma ideal para aqueles que já ocuparam posições de destaque profissional e que pretendem trabalhar ou trabalham em ambientes mais criativos.

Currículo Lattes

Currículo Lattes são todos os documentos que estão inseridos na Plataforma Lattes, que nada mais é do que um sistema virtual criado e mantido pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) do Governo Federal Brasileiro.

O formato de currículo tornou-se um padrão de currículo nacional para que estudantes e pesquisadores registrem e compartilhem suas experiências. O Currículo Lattes, além de ser indicado, é, também obrigatório para qualquer profissional que queira trabalhar com pesquisas ou submeter seus projetos a instituições de fomento.

Currículo online

Os currículos online podem ser uma boa opção para quem está buscando emprego. Além de prático, é uma opção bastante organizada. Esses formatos de documento geralmente são até mesmo disponibilizados por sites de vagas e, para formatá-los, é bem simples: basta preencher as lacunas de acordo com as informações solicitadas pelo site ou plataforma.

Seu conteúdo costuma ser claro e objetivo e, depois de feito, basta usá-lo para se candidatar às posições desejadas, que muitas vezes podem até já serem oferecidas pelo próprio site que disponibilizou o currículo online!

Vídeo Currículo

É um modelo que vem sendo utilizado concomitantemente com outras ferramentas no processo seletivo de várias empresas. Porém, há empresas inovadoras que têm usado o currículo de vídeo como a porta de entrada principal para recrutamentos (principalmente para cargos home office, remotos, ou à distância).

Currículos nestes moldes funcionam da seguinte maneira: em um vídeo breve, o candidato deve contar, de forma clara e sucinta, a sua trajetória e objetivos profissionais. Assim, o recrutador consegue avaliar de forma mais fácil suas habilidades interpessoais, sua capacidade comunicativa e de adaptação a um mercado de trabalho que passa por constante digitalização.

Escolhendo entre o melhor modelo

Ao escolher entre os modelos de currículo, é importante combinar os seguintes fatores: o perfil do candidato e as necessidades da vaga desejada. Por isso, é muito importante que o candidato tenha consideráveis níveis de autoconhecimento e realize também uma pesquisa detalhada sobre a posição em questão.

Por exemplo, caso a pessoa possua um histórico profissional com experiências breves, porém almeja atuar em uma organização que preza pela estabilidade, ele pode optar pelo currículo funcional e temático, uma vez que este modelo ressalta o conhecimento adquirido em cada uma destas etapas e não a duração das fases em si.

Mas o principal é que, seja qual for o modelo escolhido, é essencial que a montagem do documento seja feita de maneira ética, organizada e capaz de colocar o candidato na melhor posição em uma disputa por vaga.

Quais informações devem estar contidas em um bom currículo?

Além das experiências e competências que que ressaltam a trajetória profissional do candidato, é necessário conter:

Dados pessoais

Informações como nome, idade, endereço, telefone e e-mail são imprescindíveis para esta seção. Só acrescente tópicos como Carteira Nacional de Habilitação (CNH), Carteira de Trabalho, etc, ou foto caso sejam solicitados pela empresa que está disponibilizando a vaga, caso contrário, não há necessidade de incluir essas informações. Estado civil e informações pessoais já são irrelevantes.

Objetivo

Principalmente nos modelos de currículos cronológicos, é importante que o candidato faça um esforço para deixar claro qual é seu objetivo profissional. Em um texto curto, de uma a duas linhas, é preciso informar a área de atuação e expectativas de carreira.

Qualificações e Habilidades

Qualificações e habilidades são essenciais para qualquer candidato. Portanto, no momento da execução de um currículo, é importante ressaltar cursos que tenham feito diferença em sua carreira e, quais são as suas hard skills e soft skills, como funcionam suas competências sociais (como, por exemplo, proatividade, empatia, boa comunicação, gerenciamento do tempo, resiliência), etc.

Formação Acadêmica

Resumidamente, esta é a parte em que se colocam informações sobre a educação formal de um candidato. Nome da instituição de ensino, curso, data de início e término, e especificação da formação (primeiro grau, tecnólogo, bacharel, licenciatura ou pós-graduação).

Idiomas

Ter conhecimento de idiomas além do seu idioma nativo sempre acarreta em muitas vantagens, pois são extremamente valorizados pelo mercado, sendo, inclusive, até essenciais para algumas vagas. Dessa forma, é importante citar as línguas que você possui domínio e qual é seu nível de proficiência (iniciante, intermediário, avançado ou fluente).

Atividades Extracurriculares

Experiências dentro do ambiente acadêmico, voluntariados, atividades esportivas ou artísticas de destaque, intercâmbio, todas essas atividades extracurriculares podem contribuir para a elaboração de um ótimo currículo!

Dicas essenciais para elaboração do seu currículo

Separamos algumas dicas rápidas que ajudarão muito no momento de elaboração do seu currículo e farão com que você evite alguns erros comuns:

Não crie currículos muito extensos

Vale lembrar que o currículo é apenas um resumo das suas atividades e habilidades em destaque, ou seja, o ideal é realmente reunir e organizar tudo que é importante em sua trajetória profissional em uma ou, no máximo, duas páginas. Deixe os detalhes para a entrevista.

Revise seu currículo cuidadosamente

Atente-se bem à formatação, erros de digitação e de gramática e garanta que tudo está exposto da melhor maneira possível!

Seja objetivo

Acrescente as informações necessárias de maneira clara e direta, sem enrolação. É importante que o recrutador “bata o olho” e já entenda o que você está querendo contar.

Cuidado com os erros gramaticais

Corrija, leia e releia os textos que você escreveu diversas vezes. Atente-se às regras gramaticais e construa um currículo congruente. Pedir para alguém revisar o seu currículo, se possível, também é uma ideia válida, uma vez que fica mais fácil para quem está lendo “de fora” encontrar possíveis erros.

Sem mencionar pretensões salariais no currículo

Este tipo de informação não deve estar currículo, a não ser que a empresa solicite. O assunto “pretensão salarial” provavelmente será abordado nas próximas etapas de um processo seletivo.

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