Uma das maiores revoluções tecnológicas da última década foi a chegada e o domínio dos smartphones no ambiente de trabalho. Atualmente, é difícil encontrar alguém que não tenha o aparelho no bolso, e a combinação de acessibilidade e conectividade torna essa ferramenta extremamente versátil! O uso inteligente dos celulares pode facilitar a colaboração da equipe, …
Continue lendo “Como configurar seu smartphone para o trabalho”
O assunto “feedback” pode assustar algumas pessoas, visto que o termo pode ser muitas vezes relacionado a críticas em relação ao trabalho ou postura dos colaboradores na empresa. Porém, a prática não funciona dessa maneira. Na verdade, o feedback permite uma comunicação eficiente com seus colaboradores, tornando-se uma excelente ferramenta para os gestores. Por isso, quando utilizado …
Continue lendo “Qual a importância do feedback na rotina de uma empresa?”
De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), o Brasil está em 1º lugar no ranking como o país mais ansioso do mundo e o quinto mais depressivo, ou seja, os índices relacionados à saúde mental não são nada favoráveis no país. Com a força do setembro amarelo no mês passado, um termo específico sobre …
Continue lendo “Quiet Quitting – o novo termo utilizado pelos profissionais dessa geração”
O que é a Síndrome de Burnout? A Síndrome de Burnout é identificada em pessoas com exaustão emocional, causada pela pelo excesso de trabalho. Segundo a OMS, “o burnout é resultante de um estresse crônico no trabalho que não foi administrado com êxito” e pode ser caracterizado através de 3 elementos principais: Continue a leitura para …
Continue lendo “O que é a Síndrome de Burnout e como evitá-la?”
Economizar pode ser vantajoso em diversas áreas, e na gestão de negócios, que é uma área muito ampla e importante, não poderia ser diferente. Essa questão é ainda mais relevante quando falamos dos processos seletivos, seleção e recrutamento, já que é uma das etapas mais estratégicas na jornada de uma empresa. Para estabelecer se é …
Continue lendo “Motivos para reduzir custos no recrutamento e seleção”
O recurso de compensação de horas é utilizado quando a empresa precisa que o colaborador trabalhe além das horas que ele já trabalha sem precisar pagar horas extras. A compensação de horas é prevista por lei: a CLT permite que você substitua o pagamento de horas extras pela compensação de horas. Então, basicamente, o funcionário …
Continue lendo “Como funciona a compensação de horas dentro das empresas?”
Em RH, o turnover ou rotatividade é o nome dado ao fluxo de entradas e saídas de funcionários em uma empresa. Esse índice é calculado a partir da relação entre o desligamento e a admissão de novos colaboradores. Neste texto expandiremos sobre o assunto tema: turnover e seu impacto na empresa. Antes de tudo, vamos …
Continue lendo “Turnover: o que é e qual seu impacto direto nas empresas?”
Receber um atestado médico falso de um funcionário é uma situação muito desagradável, por isso é importante saber como reagir corretamente quando um funcionário apresenta tal documento à sua administração e recursos humanos. Para fazer isso, o primeiro passo é aprender como identificar um atestado falso e, em seguida, analisar o que dizem as leis …
Continue lendo “Atestado médico falso: como a empresa deve proceder”
Oferecer planos de saúde para os colaboradores é uma boa alternativa de bonificação para conquistar a satisfação da sua equipe. Assim, a tendência é que as taxas de absenteísmo diminuam e a retenção de talentos na empresa aumente. Uma pesquisa do Datafolha revelou que possuir um plano de saúde é o segundo fator considerado decisivo para …
O absenteísmo é um problema sério mas que é infelizmente muito comum no meio corporativo, se tornando um verdadeiro desafio para o RH. Quer saber o que é o absenteísmo e como evitá-lo? Venha conosco! Afinal, o que é absenteísmo? O absentismo refere-se a ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação seja por faltas …
