O plano de carreira é um projeto estruturado para traçar a trajetória de crescimento do colaborador dentro da empresa. O plano de carreira visa mostrar ao colaborador quais serão suas etapas de crescimento na organização, contemplando cargos, salários e a duração de cada etapa. Além disso, é possível definir as competências e perfis necessários para …
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A saúde mental do colaborador é algo de extrema importância para toda empresa visto seu impacto direto no seu bom funcionamento. Prazos apertados, alta competitividade, objetivos a serem alcançados, demandas excessivas fazem parte do dia a dia de muitos profissionais. Esse tipo de rotina é extremamente prejudicial à saúde dos funcionários e pode até afetar …
Continue lendo “Saúde mental do funcionário: como o RH pode ajudar?”
Ponto eletrônico obrigatório é algo positivo para o seu negócio? Por exemplo, imagine como seria se não houvesse nenhum tipo de ponto eletrônico obrigatório para a gestão de horasem uma empresa multinacional. Como eles conseguiriam controlar a assiduidade de todos os funcionários? No Brasil, o controle da jornada de trabalho é obrigatório, mas mesmo assim, …
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Saiba onde colocar o relógio eletrônico nos perímetros da sua empresa e escolha qual formato melhor serve sua realidade Embora o relógio de ponto eletrônico ofereça diversas vantagens para pequenas, médias e grandes empresas, seu objetivo é único e claro: Controlar a jornada de trabalho de colaboradores internos e externos. A maioria dos relógios eletrônicos …
As portarias 373 e 1510 já passaram por diversas atualizações As portarias 373 e 1510 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE – são referências normativas quanto ao registro eletrônico de ponto. O registro é usado para verificar a jornada de trabalho dos funcionários, bem como para ajustar uma série de detalhes sobre o …
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